阅读记录
- 第1章 临危受命
- 第2章 君子一言
- 第3章 问题严重
- 第4章 当头一棒
- 第5章 有求于人（1）
- 第6章 有求于人（2）
- 第7章 为了省钱
- 第8章 包容与尊严
- 第9章 一副热心肠
- 第10章 除夕之夜
- 第11章 故意耍赖
- 第12章 第一次大考
- 第13章 阶段性成果
- 第14章 新的挑战
- 第15章 长远打算
- 第16章 解决之道
- 第17章 爱才心切
- 第18章 不想见到的人
- 第19章 货比三家
- 第20章 顺水人情
- 第21章 冤家路窄
- 第22章 最难办的事
- 第23章 钻了个空子
- 第24章 回心转意
- 第25章 必须返工
- 第26章 最大伤害
- 第27章 不负责任
- 第28章 令人意外
- 第29章 不受欢迎
- 第30章 放大效应
- 第31章 放大效应
- 第32章 面对刁难
- 第33章 主动出击
- 第34章 辗转奔波
- 第35章 人才培养
- 第36章 突发事件
- 第37章 正确引导
- 第38章 这叫什么事
- 第39章 又想做交易
- 第40章 某种暗示
- 第41章 绕不开的问题
- 第42章 都有难处
- 第43章 资质问题
- 第44章 话不投机
- 第45章 署名问题
- 第46章 自想办法
- 第47章 方案不可行
- 第48章 实际效果
- 第49章 补救措施
- 第50章 再度失望
- 第51章 新的任命
- 第52章 艰难的决定
- 第53章 敏感问题
- 第54章 态度问题
- 第55章 臭味相投
- 第56章 脑子有病
- 第57章 创新性思维
- 第58章 真是个内贤助
- 第59章 两全其美的事
- 第60章 职工们的利益
- 第61章 不能那样做
- 第62章 面子问题
- 第63章 友情与爱情
- 第64章 左右为难
- 第65章 借光
- 第66章 无法淡定
- 第67章 议论纷纷
- 第68章 有话要说
- 第69章 利用规则漏洞
- 第70章 年轻人的机会
- 第71章 心有余悸
- 第72章 桃色事件
- 第73章 暗访
- 74章 暗访（2）
- 第75章 兑现承诺
- 第76章 良苦用心
- 第77章 良师益友
- 第78章 苛刻要求
- 第79章 亲自上阵
- 第80章 立竿见影
- 第81章 极度失望
- 第82章 淡泊名利
- 第83章 提前介入
- 第84章 旧事重提
- 第85章 认清现实
- 第86章 万事俱备
- 第87章 如此下属
- 第88章 亦师亦友
- 第89章 问题的结症
- 第90章 神来之笔
- 第91章 最后通牒
- 第92章 最坏打算
- 第93章 大加鼓励
- 第94章 因人设岗
- 第95章 另有考量
- 第96章 院长重托
- 第97章 另辟蹊径
- 第98章 尽快脱身
- 第99章 寒意来袭
- 第100章 不做帮凶
- 第101章 油盐不进
- 第102章 善良的心
- 第103章 热情高涨
- 第104章 小人得志
- 第105章 目标一致
- 第106章 不识时务
- 第107章 山雨欲来
- 第108章 一言不发
- 第109章 欲加之罪
- 第110章 一贯的承诺
- 第111章 无奈的求助
- 第112章 科学的春天
- 第113章 奋起直追
- 第114章 非常时期
- 第115章 市场导向
- 第116章 合适人选
- 第117章 规划未来